周末的时光总是太短暂 眼睛一闭一睁就快到周三了 忙碌的周二终于快过去了 眼睛都不知道咋睁着的 …… 但是, 马上都9月中旬了, 离放假还远吗? ☟ 国庆中秋连休8天即将到来! 看,微博都上热搜第一了 小编也深深的感受到了 节日的氛围 真替泥萌高兴 再过23天 中秋和国庆就来了 由于闰月的缘故 今年中秋和国庆双节合一 组成豪华假期套餐 根据国务院办公厅通知精神,2020年国庆节、中秋节放假安排为:10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。 这个假期你怎么安排呢 是回家团圆赏月? 还是旅行? 还是就宅在家了? 还是加班? 除了这个8天连休 今年 咱其实还有不少假期可以休哦 5DAYS 9月,还剩5天假期 因为9月27日(周日) 要上班 14DAYS 今年最后一个法定节假日 中秋节+国庆节8天小长假 外加周末有6天假 一个月算下来 都快有差不多半个月的假期呢 这是飞一样的感觉~ 这就是自由的感觉! 9DAYS 11月咱们的周末假期有9天 这个月的大日子 就是“剁手节”双十一 请捂好你的钱包… 8DAYS 到了12月 年初立下的flag 是时候做个年终总结了 这也意味着2020年就要结束了! 另外双十一没买够的 (狗头保命) 拿出计算机算了算 咱今年还有36天假可以休 这心里突然有了盼头 看完放假通知 有网友发出灵魂拷问: 什么时候3+7=8? 答曰: 然而 你再仔细算算 国庆中秋实际上只放了4天假 没有多也没有少 你看懂了吗? 更扎心的是 有的人已经规划好了放假安排 有的人假期却仍要坚守在工作一线 比如…… 你懂得 那么,要加班的胖友就问了: “国庆、中秋是同一天 上班的话是不是6倍工资?” 答案是:醒醒,别说梦话! 根据《劳动法》的相关规定—— 10月1日-3日加班: 10月1日-3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 10月4日-8日加班: 10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 注意:根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到6倍工资。 不过有假期总是开心的 要出去玩的赶紧做好计划啦! 除了这些 咱还有一个假期, 大家别忘了休! 年休假标准 相关规定 ①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 ②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 年假可以放几天 ●职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; ●已满10年不满20年的,年休假10天; ●已满20年的,年休假15天; ●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 未休年假 《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。 注意事项 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; ⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 小编提醒的及时不 是不是上班也更加带劲了! 最后提醒小伙伴们 不论放假去哪嗨 都不要忘了自身防护哦~ 另外再强调一点 安全第一!!! 哭了, 小关昨天又被扣50, 安慰一下小关吧各位亲! |