1 今天咱们聊一个非常严肃的话题 跟大多数人还息息相关 延迟退休
延迟退休这事 早几年已经议论的沸沸扬扬 但又感觉是八字还没有一撇的事 但近日 又传来了最新消息
人社部称 推迟退休年龄是必然趋势
到底延迟不？ 具体怎么个政策？ 来看最新消息 
日前，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》发布。 职工非常关心的 延迟退休的问题 《建议》在第十二条“改善人民生活品质 提高社会建设水平”的第45小点中 有了明确说法 划重点 《建议》表示，将健全多层次社会保障体系： 健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。 实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。 此前的9月3日 人力资源与社会保障部官网 “部长信箱”栏目 发布了一则 “工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信” 表示“认真研究相关政策措施” 工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信
汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。  工资福利司：您好！您的来信已收到，经商养老保险司。 现就您询问的事项答复如下： 按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。 这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。 改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。 为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。 您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。 目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。 感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！ 总结 1、实施渐进式延迟法定退休年龄 2、认真研究相关政策措施
为了方面大家理解 魅力妹就针对延迟退休再多聊几个关键点  我国现行退休政策 我国法定的退休年龄是 男职工年满60周岁 女干部年满55周岁 女工人年满50周岁 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动 和其他有害健康工种 并在这类岗位工作达到规定年限的职工 男性年满55周岁 女性年满45周岁退休
什么是渐进式延迟退休？ 早在2016年2月 人社部就曾表示 制定渐进式延迟退休年龄的政策 已经有了初步方案 但还要按照相关程序报经批准后 才能向社会广泛征求意见 划重点  按照当时人社部部长的介绍 渐进式延迟退休 可能是每年推迟几个月的时间 经过一个相当长的时间 再达到法定退休的目标年龄 比如 “如果5年以后你是60岁退休 政策施行以后 可能你是60岁零3个月退休 如果第二个人是第二年退休 那他可能是60岁零6个月退休。” 也有专家表示 一年延迟三四个月 适合我国国情
具体什么时候实施？ 谁会受到影响？ 今年11月，中央《建议》提出的延迟退休方案只是开始，并不是最终决议，之后将再次进行讨论。 不过，单从《建议》来看，这相当于明确了实施渐进式延迟法定退休年龄的时间表。这是针对十四五规划和2035年远景目标的建议，十四五规划也就是到2025年，所以，最早2025年前，最晚2035年前，可能就会实施延迟退休了。 现假定（2020年出台、2025年落地实施，之前人社部表示方案自出台到实施至少5年），则以下四个群体将受影响： 到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性） 到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 90后年轻人（1990年以及以后出生的人） 这就意味着 如果延迟退休方案就这样落实 60后将赶上一小批 70后将赶上一大批 80后全部赶上 ... 至于90后、00后 就当没听过好了 好好上班 还早着呢
目前来看 延迟退休已成定局 与其抱怨 不如早做养老筹划！
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