为进一步培育和规范人力资源市场，

建立和完善人力资源价格机制，

10月11日，

我市在全省率先发布从业人员工资报酬信息。

每年定期发布我市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，是政府部门对企业工资宏观调控体系的重要组成部分。

工资报酬信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

同时，企业可参照该信息，加强人工成本管理，进一步降低生产成本，提高经济效益，增加职工收入，促进企业的良性发展，构建和谐稳定的劳动关系。

本次发布的信息，是在对全市657家企业、10万多名职工的企业薪酬情况进行抽样调查，

采集到职工工资信息70871条，经过汇总、筛选、分析，整理出了6个职业大类、40个职业中类、200个职业小类的从业人员工资报酬信息。

为满足用人单位录用人员的需要，有关部门还整理出了不同专业技术等级、不同管理岗位的从业人员工资报酬信息。本次发布的从业人员工资报酬信息以年薪为主要形式，从工资水平上分低位数、下四分位数、中位数、上四分位数、高位数等五个档次。分位数是指某职业工资报酬从低到高排列，位于10%、25%、50%、75%、90%相应分割点之间的数字，其中中位数（50分位数）通常代表职业工资报酬一般水平，不等于平均值。

数据显示，今年低位数工资都在最低工资标准以上，但不同工种差异较大。以中位数为衡量标准，单位负责人（74400元）、专业技术人员（72061元）在职业大类中排名相对靠前，电力热力生产和供应业、金融业、科学研究和技术服务业、制造业等行业收入排名靠前；从职位小类来看，

排在前三位的职位分别为输电工程技术人员（139092元）、经济和金融专业人员（124632元）、规划与管理工程技术人员（119732元），排在后三位的职位为住宿和餐饮服务员（30840元）、保洁员（30480元）、林业生产人员（29705元）。