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禹州:选贤任能建强干部队伍

2020-5-13 09:42| 发布者: windnest| 查看: 370| 评论: 0

摘要: 33岁的女干部张文博,经过补源工程,到禹州市苌庄镇担任党委副书记、镇长,不到两个月时间,她就把全镇31个行政村走了个遍。“张镇长不顾山高路远,进了村就找干部座谈,到贫困户家走访,真是巾帼不让须眉啊!”4月1 ...


33岁的女干部张文博,经过补源工程,到禹州市苌庄镇担任党委副书记、镇长,不到两个月时间,她就把全镇31个行政村走了个遍。“张镇长不顾山高路远,进了村就找干部座谈,到贫困户家走访,真是巾帼不让须眉啊!”4月19日,苌庄镇副镇长马军超佩服地说。

张文博仅是禹州市开展选贤任能提升行动的一个缩影。在干部队伍建设中,该市不断优化干部年龄和专业知识结构,全面提高党员干部服务群众的能力水平,建设忠诚干净担当的高素质专业化“四有”干部队伍。

在实际工作中,禹州市委组织部坚持老中青相结合的梯次配备,根据不同类型领导班子的职责任务,注意选配具有专业能力、专业作风、专业精神的干部,形成搭配合理、优势互补的专业结构,使班子的整体素养覆盖发展需要、覆盖单位基本职能。围绕增强“八种本领”,推动领导班子全员学习、持续学习,补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区,在解决突出矛盾、破解发展难题中提高领导能力和水平

在干部选拔考察中,该市把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为政治素质考察的基本内容和标准,把制度执行力和治理能力作为考察干部的重要内容,把在重大问题、重大事件中的表现作为考察识别的重要依据,充分运用巡视巡察、审计、参加民主生活会等成果,对干部政治表现情况进行系统梳理、辩证分析、具象评价。在结果运用上,将政治素质状况与干部的选拔使用、教育培养、管理监督等紧密衔接起来,坚决防止带病提拔。

为激励干部担当作为,禹州市委组织部不断完善能上能下机制、奖优罚劣机制、容错纠错机制,树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向,在工作一线、矛盾焦点锻炼考验干部,让干部经风雨、强筋骨。同时,大胆选拔了一批“80后”“90后”年轻干部,到乡镇基层担任领导职务,培养他们的组织领导能力。

2019年6月,28岁的温笑涵被选拔到浅井镇担任副镇长,协助做好脱贫攻坚、科教文卫、团委等多项工作,在这次新冠肺炎疫情防控工作中,她主动请缨担任办公室主任,每天凌晨披星起,夜半戴月回,关心疫情防控的细枝末节,情系3.2万人民的安危,为浅井镇疫情病例零发生作出了积极贡献,被推荐为许昌市疫情防控一线表现优秀的干部。

为担当者担当,为负责者负责。“今后,我们要大胆选拔使用那些想干事、能干事、干成事的干部,真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样,切实提高干部干事创业的积极性!”禹州市委常委、组织部部长刘自刚说。



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